Поиск работ - как выбрать наиболее эффективный способ?

Доступ к информации на сегодняшний день стал максимально свободным. Что же касается поиска работы, то за последние десятилетия он плавно перетек из государственного направления прямо из ВУЗа в череду самостоятельных поисков методом проб и ошибок. Благодаря первому, второе стало более возможным, и каждый соискатель имеет уникальную возможность производить мониторинг рынок труда, увеличить свои шансы на успешное завершение мероприятия и свести к минимуму вероятность столкнуться с аферистами. Есть несколько главных направлений поиска работы, которые имеют свои преимущества и негативные стороны, но все же наиболее действенны в комплексе. Но перед тем, как приступить к поиску свободной вакансии в компании своей мечты, стоит ознакомиться с каждым из них, понять для себя, чего ожидает от вас работодатель, как себя выгодно презентовать и, конечно же, научиться объективно оценивать обстановку и миновать подводные камни.

Первый и самый эффективный способ это – поиск работы через Интернет сайты. Он наиболее простой и не хлопотный, поскольку каждый имеет дома компьютер с сетевым подключением и возможность оперативно реагировать на вновь открывшиеся вакансии отправкой резюме или размещать его самостоятельно на соответствующих страницах. Плюсов у этого пути много:

1. Соискателям открыты огромные базы данных, которые регулярно обновляются, риск попасть на закрытую вакансию – минимальный.
2. Экономия времени: вы отправляетесь на резюме только в том случае, если работодатель вас пригласил, ознакомившись с вашим резюме. Это значит, что он уже считает вас подходящей кандидатурой на предлагаемую должность. Теперь решающим становиться человеческий фактор.
3. Можно проверять репутацию компаний и исключать те вакансии, которые не пользуются популярностью и имеют очень сомнительные перспективы.
4. Работодатель реагирует на отклики быстрее, и уже в скором времени можно получить ответ на свою заявку.

Но этот вариант имеет также и недостатки, которые не стоит сбрасывать со счетов: не всегда пользователь имеет доступ к сети, может легко попасть на мошенников и просто растеряться во всем изобилии информации.

Второй вариант – это популярные печатные издания. Со временем они теряют свою актуальность и это – минус, но еще значительный процент потребителей доверяет проверенным годами газетам и журналам и чувствует себя комфортнее с традиционной бумагой, чем с всемирной паутиной. Всегда можно дать объявление в журнал "Работа и зарплата" и ждать звонков, которые обязательно последую в скором времени. Главный плюс такого метода – каждый может купить печатный экземпляр в любом газетном киоске за доступной ценой.

Третий вариант – кадровые агентства. Очень часто к ним прибегают уже тогда, когда все другие способы были использованы, и соискатель в своих поисках зашел в безнадежный тупик. Это связано с тем, что агентства за свои услуги требуют вознаграждение, которое даже может приравниваться к месячному окладу на новой работе. Да и сотрудничают они, в основном, с большими компаниями. Если вы опытный работник с большим трудовым стажем, то у вас есть все шансы на успех, но молодым специалистам без опыта трудно будет получить достойное место.

И последний способ – связи и полезные знакомства. Он работает в большинстве случаев, но не всегда в кругу общения найдутся знакомые со связями или интересными предложениями.

В любом случае, вы всегда можете разместить объявление о работе и надеяться на благоприятный исход. Главное, не бездействовать, браться за небольшие подработки и активно развиваться, чтобы легко найти ответ на вопрос работодателя: «Целеустремленный вы человек или нет?» и «Чем вы занимались последних полгода». Удачи вам!